华亭：“选育管用”激活乡村振兴“人才池”

时下，在(zài)关山脚下的(de)华亭市马峡镇，一场关于村级后备干部培养的“破局行动”正悄然展开。面对农村人才断层、村干部“青黄不接”的难题，马峡镇以“选、育、管、用”全链条机制为抓手(zhuāshǒu)，构建起(qǐ)一支结构合理、素质优良、梯次分明的村级后备力量队伍，为乡村(xiāngcūn)振兴注入源头活水。 为主动打破传统选人局限，马峡镇将目光投向全镇致富能手、返乡创业青年、本土大学生(dàxuéshēng)、退役军人等群体，深入14个村走访干部群众420人次，收集意见建议28条，通过“座谈交流+民主测评(mínzhǔcèpíng)+入户走访”三重筛选机制(jīzhì)，精准识别人才(réncái)，逐村绘制“人才地图”。 “我们既要选‘能人’，更要选‘好人’。”镇党建办主任(zhǔrèn)张丽介绍，马峡镇严格对照政治素质、带富能力、群众口碑等标准，储备村(cūn)党组织书记后备力量28名、村“两委”其他成员后备力量47名。其中，返乡大学生(dàxuéshēng)周燕霞凭借多年的行医(xíngyī)经验被纳入寺沟村后备干部库(kù)。她以一句“村民需要我”为宗旨，用脚步丈量村庄、守护乡亲健康，成为乡亲们(xiāngqīnmen)心中“最亲的人”。 在创新“线上(xiànshàng)+线下”培养模式方面，马峡镇构建起“理论武装+实践锤炼+学历提升”三位一体培育体系(tǐxì)。线上依托“学习(xuéxí)强国”“甘肃党建”等平台，组织后备干部(hòubèigànbù)(hòubèigànbù)学习乡村振兴、基层治理等专题课程；线下通过“三会一课”、主题党日等活动，组织后备干部参与政策法规、群众工作等培训。 同时建立“3+1”结对帮带机制，由乡镇领导班子成员、包村干部、村干部对党组织书记后备人员进行联系帮带，通过思想(sīxiǎng)上引(shàngyǐn)、经验上传(shàngchuán)、工作上帮提高后备人员综合能力。目前，全镇28名党组织书记后备干部均结成帮带对子，累计参与志愿服务活动、村级事务(shìwù)等32项(xiàng)。 为提升后备干部综合能力素质，马峡镇还(hái)将急难险重任务作为培养后备干部的(de)“练兵场”，在护林防汛、综治维稳等工作中给后备干部压上“担子”、派到“一线”。其中孟台村后备干部陈勇峰在防汛减灾(jiǎnzāi)工作中主动请缨(qǐngyīng)，带领党员群众(qúnzhòng)疏通河道、转移群众，成功避免3处地质灾害隐患点险情。 “实战是最好的课堂。”陈勇峰感慨。参与村级环境治理中，他带领公益岗(gǎng)人员日复一日地对环境卫生进行整治，积极参与植树造林等志愿服务(fúwù)活动(huódòng)，用点点滴滴的行动践行镇村干部职责。 从“人才荒”到“人才旺(wàng)”，华亭市马峡镇用实践证明(shíjiànzhèngmíng)，只有激活村级后备力量(hòubèilìliàng)“蓄水池”才能锻造出乡村振兴(zhènxīng)的“硬核队伍”。在这片充满希望的土地上，一支懂农业、爱农村、爱农民的“生力军”正(zhèng)整装待发，为推动乡村振兴储备中坚力量。（强鹏程 刘海卓 文/图）